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内容概况

工夫2021-11-07
澳门永利官方老入口初等职业教诲人才培育质量年度陈诉(2022)
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内能职院字〔202177

一、办学根本信息

(一)学校定位、人才培育目的及办事面向定位

澳门永利官方老入口是经内蒙古自治区当局同意,国度教诲部存案的整日制平凡初等学校,是自治区独一的一所动力类实验“准军校式”办理的初等职业院校。学院位于呼和浩特市新城区,拥有校园网络、多媒体演示、电子阅览、图书馆、实训室等讲授设置装备摆设,自有占地128余亩,非产权共用30亩。学院以三年制高职、五年制高职、中职为主,兼成人教诲、职业培训,下设电力工程系、动力动力系、商企文明系、交通运输系等,以风力发电、光伏发电、新动力汽车、高铁、地铁、云盘算机、大数据与管帐、机电一体化等为主打专业。学院对峙以“融入地区经济建立、办事动力行业开展、驻足技能岗亭群建立、适应科技开展趋向”为办学目标,围绕财产优化调解专业布局,尽力推行校企互助办学、互助育人、互助失业、互助开展的产学研联合体制;对峙以失业为导向,为地区动力类等行业培育具有继续开展才能的高端技艺型专门人才的育人理念,接纳“教、学、做”一体的讲授形式,培育先生的创新精力和理论才能;学院正探究和融入切合地区经济社会开展必要的古代职业教诲系统,实验“学徒制”培育形式,完成招生失业一体化。澳门永利官方老入口片面贯彻党的教诲目标,对峙树德树人为基本义务,片面树牢“四个认识”,刚强“四个自大”,盲目做到“两个维护”,遵照初等教诲开展纪律和人才发展纪律,仔细贯彻落练习近平新期间中国特征社会主义头脑和《职业教诲提质培优举动方案(2020-2023)》精力,捉住中西部初等教诲复兴方案、承袭国度的办学根本目标,驻足北部内地,办事内蒙,以推进知识创新、办事国度自治区经济社会开展必要和促进民族文明昌盛前进为己任,结实树立人才培育在学院事情中的中心肠位的理念,对峙树德树人,深化教诲讲授变革,探究和美满产学研相联合、夯实迷信底子、突出理论才能和人文素养交融开展的人才培育形式,将一致要求与本性培育无机联合,着力进步先生自主学习才能、理论才能和创新才能,片面实行本质教诲,促进先生片面开展,建立了“底子踏实、口径较宽、综合本质高、理论才能强、富有开辟精力的创新型复合人才”的人才培育目的定位。

(二)办学范围

现在,学院有整日制高职在校生1721人比2020年增长15人。

(三)专业建立与特征

1、专业布局与范围

学院整日制高职在校生共设置13个专业,辨别散布在汽车学院、动力动力学院、软件工程学院、商企文明学院和校企互助的双主体的交通学院等二级学院。掩盖交通运输、新动力发电工程、路途运输、云盘算技能等7个专业大类。在校生范围最大的两个专业大类辨别为动力发电类(39.86%)和运输交通类(43.23%)。取消都会轨道运营办理和高铁综合维护技能两个专业,各专业2021年有结业生586人。

2、重点或特征(品牌)专业

学院有学院重点专业为风电体系运转与维护、云盘算机技能、新动力汽车检测与维修技能、高速铁路客运办事等专业。

(四)教职员工步队建立

1、教职员工步队根本状况

学院如今设有9个党政办理机构,有教职工数134人,与2020年持平。

2、师资步队数目与布局

学院兼任教员92人,外聘兼职教员28人,兼任教员比2020年增长7人。兼任教员中,年事在45岁以下的60人,占兼任教员总数65.9%。生师比为18.9,双师本质教员占教员比为26.7%,全体教员步队在差别水平上都有进步。

3、教员校外培训及交换状况

今年度学院兼任教员到场各种培训8人,学时数为648学时,比上年有所增加。

(五)根本办学条件

自学院创办以来,逐年不停加大经费投入力度,正改进办学条件,根本办学条件各项目标到达了国度《平凡初等学校根本办学条件目标(试行)》办学尺度。

(六)办学经费及服从

1、年度办学经费总支出及根本组成

学院的办学性子为民办学校,与其他公办学校相比,国度的有些政策性支持及教诲奇迹资费拨款等学院享用较少,临时以来,办学经费比力单一,次要经费泉源于学费支出和很少的下级专项资金投入及企业投入。2020年学费总支出1343.49万元,比2020年略有增长。

2、年度办学经费总付出及其组成

学院年度经费付出合计2458.57万元,2020年相比付出增长603.57万元。

3、生均培育本钱

2020年,学院经费支出总额1343.49万元,财务补助383.49万元,总付出2458.57万元,折合在校人数生均培育本钱比2020年有所增长。

(七)理论讲授条件

1、校内练习实训条件

学院先后投资建立校内及共建实训基地7个,修建面积5012多平方米,比上年增长1662平方米,设置装备摆设总值近万万元,设置装备摆设配套总量300多套,设置装备摆设使用率90%以上,比2020年生均增长讲授科研仪器设置装备摆设值1092.4元。

2、校外练习实训条件

校企互助,顶岗练习,工学瓜代的教诲形式是国度教诲部对职业教诲提出的根本要求,也是职业教诲的基本纪律,学院现与企业互助共建校外实训基地15处。这些实训基地包罗了现在学院各主体专业所触及的多家企业,现在各专业都可以联合理论讲授必要建立绝对波动,运转精良的校外练习基地,为当前先生失业也奠基了精良的底子。互助使用率均到达要求。

3、职业技艺判定机构

学院为新建统招院校,经内蒙古自治区人力资源和社会保证厅同意建立了职业技艺判定站及校外团结培训,互助事情展开较好,每年都能满意本院资历证稽核需求,年鉴人数逐年上升。

二、先生开展

()招生

1、方案、报考、登科及报到

学院2021年方案招生730人,登科人数642人,实践报到599人,包罗转段先生195人,总计2021级在校生数为604人,报到率93.3%,比2020年实践报到有所增长。

2、生源

今年度区内招生527人,占总数的88%,比2020年有所增长;区外招生72人,占总数的12%,比客岁增加近1个百分点,次要散布在山西等动力大省。

(二)失业创业

1、失业

1)向导带头、制度保证

学院失业安顿事情本着“对先生卖力,使家长担心,让企业得意”的主旨,学院向导亲身牵头,由各系主任、领导员、失业导师及“订单”企业人力资源总监等配合构成结业生职前失业及失业安顿小组。接纳“分组”及“一对一”量化办事与绩效稽核等步伐,确保失业安顿事情“失业率、高薪率、牢固率及企业得意率”与学院办学责任严密对接。

学院失业处抽调各小组职员深化相干企业举行调研走访,深化举行理解企业状况,实时掌握企业静态,实时为先生提供用人信息,夺取企业对练习先生的留用,扩展用人市场空间。

2021年结业生失业市场由南方扩展到列国各地,构成了多家临时波动练习失业的互助企业。结业生失业率持续坚持在90%以上,结业生的失业专业对口率到达92%以上,与上一年度持平

(2)提拔先生失业了解,流通失业渠道

失业处与教务处展开让先生盲目自动了解失业学习,寓教于乐,以探究失业,到良好企失业为目的,片面提拔情智体能的剖析失业运动。先生分组搜集企业信息,比力汇总企业材料,睁开对良好企业竞争力反抗争辩,使先生对相干企业的各方面有较深入的了解和感知,从而使其认同并乐意到该企业。

2、创业

(1)结业生自主创业状况

先生在校时期,经过对先生举行的创业知识讲座、职业计划等课程对先生举行创业引导,依据学院失业处跟踪观察,先生有25人举行了自主创业,占4.2%,比2020年增长了7人。

三、讲授变革

(一)培育历程及质量

1、专业调解及优化

学院现开设13个专业,以电力动力类和交通运输类为主,在2020年的底子上取消了2个专业,新报告1个专业化工主动化技能,使先生更趋势社会需求。

2、课程调解及优化

学院2011年开端招生,依据近两年对相干企业用人的实践必要,适时将实际课程和理论实训无机联合,讲堂讲授和入手练习相联合,传统技艺和古代技能掌握相联合,岗前分岗实训和失业练习相联合,学历教诲和“1+X”职业证书教诲相联合,对知识和技艺,讲授办法、课程设置提出了更细致的要求。

3、课程资源建立

学院高度器重讲授资源建立,依据讲授必要,如今各门课程优选高职高专计划课本,创建了课本编写,选用系统,同时构造有关专家在办学初期先后主编(参编)了自用课本,失掉了偕行及下级主管部分的一定。开建了数字化网络校园,充实使用讲授资源,到达资源共享优化讲授的目标,扩展知识面和专业才能的学习。

4、练习实训的质量

学院在练习实训中突出理论才能培育,与企业和用人单元合作无懈[hé zuò wú xiè],仔细构造调研和论证,依照职业岗亭才能本质的要求,增强理论讲授课程系统建立,把理论讲授各个关键(校内实行实训、校外了解练习、课程或讲授练习、工学瓜代、顶岗练习、失业练习等)作为专业讲授的中心关键归入课程系统的总体设置中,经过各关键的培育,把先生顶岗练习作为人才培育历程的紧张关键,在先生一年的工学瓜代和顶岗练习中,依据企业、先生、教员的反应意见,实时调解方案,使之完成了练习与失业的零间隔对接。2020级先生顶岗练习掩盖率到达98.7%以上,比2020级进步0.3个百分点。

5、经过先生运动,培育人文素养

学院鼎力增强校园文明建立,优化育人情况,校园文明丰厚多彩,充实发扬先生处、团委思政部、先生会的作用,使用多种宣传情势展开内容丰厚,情势多样的科技、文明运动,鼎力开展先生社团,引导先生展开第二讲堂和社会理论,构成了教诲、讲授、办理、文明运动、文体运动互相交融的校园文明气氛,推进了全体先生运动的深化展开。经过专业演讲竞赛、模子大赛、意愿者举动等一系列运动,使先生在自我教诲、自我开展、自我束缚方面起到了很好的人文素养作用。

(二)讲授质量保证系统

学院构建了由院讲授引导委员会、讲授督导室、教务处、各系(部)和先生信息员构成的讲授质量保证、监控和反应机制,构成了学期初、中、末三阶段常态化讲授反省制度。我校联合人事分派制度变革,创建了专业、课程建立卖力人制度,教务处调解了内设机构,增设了讲授运转和讲授监控,增强了讲授办理和讲授办事,加大学籍办理变革力度。学院创建健全了讲授质量责任人制度、讲授引导委员会制度、讲授督导制度、先生评教制度、教员评学制度、期中、期末讲授反省制度、听课制度、讲授不对与讲授变乱认定与处置规章制度,先生信息反应制度、教员业绩年末稽核制度,并联合人事分派制度变革,使讲授评价后果与教员的补助挂钩,专业评价、课程评价与学院经费、院长补助挂钩。学院活期构造召开先生漫谈会、听取先生对讲授事情的意见,实时订定整改步伐,使讲授事情安稳有序运转。现学院已构成了一套比力美满、卓有成效[zhuó yǒu chéng xiào]的讲授质量保证系统,包管和促进了讲授质量和人才培育质量的不停进步。

四、社会办事

(一)培训办事

学院先后为北京汇通聚源、北京优利康达、自治区服役武士技艺培训、伊利团体、中百姓航宁静技能反省员、北京中环公司、吉祥汽车团体、内蒙古TCL光电科技有限公司、无锡产业园区企业等公司举行岗前培训近1200多人次,遭到企业的高度评价。

(二)科技办事

学院先后承当了学院自主开辟编写的《形貌统计学》、《太阳能切片与组件技能及光伏发电体系设计》、《大先生职业生活计划与失业引导》及《风力发电适用课程》和承当了《内蒙古自治区教诲迷信“十三五”计划课题》。

(三)互助交换

学院先后与TCL、中安光伏、英利达光伏、优利康达风电、康迪汽车维修公司、吉祥汽车团体举行互助,为吉祥汽车帮助测试屡次,使先生失掉无效的社会集作交换。

(四)结业生评价

1、结业生取得职业资历证书及比赛获奖

学院增强校表里实训基地的建立,加大理论类课程的比例。进一步推行“双证书”制度,2021届结业生职业资历证书获取率达98%

2、结业生对学习的得意度

依据对结业生的跟踪观察,普遍咨询先生对学院办事态度,办事方法,办事质量和对所学专业及课程对事情起作用的统计与剖析,结业生对学习的得意度较高,得意率到达98%以上。

3、结业生对母校得意度及保举度

2020届结业先生对母校提供的失业、创业平台相称得意,往年有相称一局部先生为母校保举复活。

(五)用人单元评价

1.对次要面向行业的人才奉献及质量

学院经过对用人单元的观察,用人单元对学院结业生的评价全体状况精良,绝大局部先生对本职事情得意,一大局部先生专业对口,次要在电力技能类和动力类及汽车制造类行业,半年后大局部先生人为在3500元以上。

2.对当地区人才奉献及质量

2021届结业生多为贴近当地区行业企业,切合当地区经济开展必要,培育先生定位为企业开展的需求,经过教诲讲授变革,进步了先生的失业才能,主打专业先生求过于供[qiú guò yú gòng]。

五、政策保证

内蒙古自治区人民当局和自治区教诲厅支持民办教诲的开展,赐与了政策上力尽所能的支持,分明改进了学院的办学情况,无效地包管了学院的可继续性开展。

学院党总支和院务会出台了系列保证讲授和先生失业、创新、创业文件,校企互助进一步失掉升华。

六、面对应战

(一)次要成绩、办学特征和履历

建院伊始,学院承袭“融入地区经济建立、办事动力行业开展;驻足技能岗亭群建立、适应科技开展趋向,突出地域特征,依托特征上风专业,实行精密化、高质量动力人才培育”,明白

提出“驻足动力、办事经济建立”,“建立优质资源,吸引优质生源,提供优质办事,赐与优质培育,不停牢固和增强讲授质量”的讲授要求,以失业为导向,以办事为主旨;贴近企业、贴近消费、校企互助;走教、学、做一体化的创新职教之路的办学理念,学院发明性地提出了人才培育形式由知识牵引型向技艺型引导型转型,将完成先生从详细有肯定认知程度的天然人向社会接待的职业人变化的培育目的。

(二)存在题目及改良

1、办学经费投入必要进一步加大

随着内蒙古自治区经济社会的疾速开展和自治区财力的加强,以及国度和自治区中临时教诲变革与开展计划大纲的实行,2017年以来学校办学经费有分明改进,我院教诲讲授事情获得了分明成果。但与区内高程度学院和学校本身开展目的相比,还存在着不敷和差距,次要体现校园建立、实训设置装备摆设、办学条件改进等经费不敷,必要进一步多渠道张罗办学经费,加大教诲讲授经费投入力度。

2、在师资步队程度必要进一步提拔

师资步队建立方面,必要进一步加大市场经济条件放学校人才吸引建立力度,以“爱才如命[ài cái rú mìng]、惜才如命、三顾茅庐”的精力,广揽良好人才,分外要加大专业领武士才、学术大家培育引进事情,充实使用国度和自治区人才方案,学校建立新的条件,加大学校“实行高条理人才引进方案”、“青年主干教员才能提拔方案”、“讲授学历进步支持方案”、“延聘校外专家方案”等力度,营建充实发扬人才作用和疾速安康发展的优秀制度文明情况。

3、人才培育形式变革必要进一步深化

人才培育形式变革方面,必要进一步探究多样化人才培育形式,增强思政课建立,探究和美满校企团结人才培育形式,迷信底子、理论才能和人文素养交融开展的人才培育形式,以及先生自主学习形式,创新教诲讲授办法,进一步强化实训、理论讲授关键,增强练习实训基地、实行讲授共享平台建立,变革先生评价机制。增强创新创业教诲和失业引导办事,将创新创业类课程归入先生培育方案,展开大先生失业创业训练,美满职业开展和失业引导课程系统,健全结业生失业信息办事平台。

附件  

    1 记分卡

       先生反应表

       讲授资源表

       国际影响表

       办事奉献表

       落实政策表

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                                            2021117


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